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新頭殼newtalk

前勞動部政務次長廖蕙芳在勞基法修法前夕請辭，她今（29）日首度在臉書上po文表示，行政院提出的勞基法修法版本存在部分爭議，因此，「我離開執政團隊」。其中，七休一改成有例外的十四休二，明顯是給資方彈性，但對勞方而言，工時就會增加，這樣的政策是一體兩面，就看如何選擇。；而對於廖蕙芳的說法，勞動部也回應：「尊重」。

廖蕙芳說，「人生是一連串的選擇，政策的決定也是一樣。」她認為，去年一例一休修法通過後，自己參與了大大小小的說明會，被淹沒在一堆問題中，多到無法在說明會中逐一說明。但詳細看了一下這些問題，一半以上都是勞基法原來的問題，有關一例一休修法內容的問題反而沒有那麼多。幾個月後，發現在說明會提出的問題慢慢可以聚焦，有些問題是比較多人的共同問題，但現場對勞基法不滿的負面情緒反而多起來了。當然資方在說明會上表達對一例一休的不滿是可以理解；只是竟然也有勞方在說明會上表達對一例一休的不滿，但再詳細詢問勞方，發現是人云亦云，並沒有受到一例一休的影響，甚至有些勞工因此多了一些加班費或多了一些假。不過，這部分意見只有在私下詢問時，他們才肯說。至此，「我可以知道一例一休已經被標籤化，民眾其實已經不是因為一例一休的內容而不滿一例一休，而是一例一休已經和負面經濟印象連在一起。」

廖蕙芳表示，政府這時候要進行修法其實也可以理解，只是要怎麼修，就很耐人尋味，而且要很小心。但在這次行政院提出的修法版本中，其中三項是外界比較有大爭議的，包括：1、輪班間隔由11小時改為例外8小時，在勞動現場有沒有辦法防止例外變成原則，的確會令人憂心。而且現在排班間隔只有8小時的事業單位，看到修法版本如此，其是否會進行排班的調整，讓勞工可以有11小時的休息時間，也令人存疑；2、每個月加班時數由46小時增加到54小時，不過有三個月總時數138小時的總量控管；3、七休一有條件放寬成十四休二。而加班時數由每月46小時放寬到54小時；以及七休一改成有例外的十四休二，嚴格說來，並不是一例一休的內容，明顯是給資方彈性，但對勞方而言，工時就會增加，也就是說「給資方彈性」和「增加勞方工時」其實是一體兩面，就看政策的選擇如何。 最後，廖蕙芳表示，「以後請不要再問我為什麼要離開勞動部，這問題完全不重要。我反而是希望可以回歸法律面探討勞動法令，因為這對民眾也同樣重要」。